O pregão para a escolha da banca organizadora do concurso MP PA foi aberto na última sexta-feira, 15 de outubro, e o Projeto Básico foi publicado!
A previsão é de que o próximo edital do concurso do Ministério Público do Pará oferte 76 vagas. Além disso, caso a banca seja escolhida ainda este ano, o edital deve ser lançado muito em breve.
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O projeto básico do certame já foi publicado. Confira mais informações!
Concurso MP PA: Vagas e Cargos
De acordo com o Projeto Básico do concurso MP do Pará, o próximo edital deve ofertar 76 vagas, no total, para os seguintes cargos:
- Analista Jurídico (nível superior);
- Técnico – Analista de Sistemas – Desenvolvimento (nível superior);
- Técnico – Analista de Sistemas – Modelagem de Sistemas (nível superior);
- Técnico – Analista de Sistemas – Suporte à Banco de Dados (nível superior);
- Técnico – Analista de Sistemas – Suporte à Rede de Computadores (nível superior);
- Técnico – Assistente Social (nível superior);
- Técnico – Biblioteconomista (nível superior);
- Técnico – Contador (nível superior);
- Técnico – Pedagogo (nível superior);
- Técnico – Psicólogo (nível superior);
- Técnico Especializado – Engenheiro (nível superior);
- Técnico Especializado – Médico (nível superior);
- Auxiliar de Administração (nível médio); e
- Auxiliar de Enfermagem (nível médio).
O salário para os cargos de nível superior, de Analista e Técnico Especializado, são de R$ 3.555,74 mensais, enquanto o vencimento para os cargos de nível médio ficam em torno de R$ 2,5 mil por mês.
Os cargo de Técnico sem especialização recebem mensalmente R$ 3.235,27.
Estrutura de avaliações do concurso MP Pará
Além dos cargos e vagas que serão ofertados no próximo edital, o projeto básico indicou também qual será a estrutura das avaliações.
De acordo com o projeto, os cargos de nível superior serão avaliados por meio de uma Prova Objetiva com questões sobre Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos, além de uma Prova Discursiva.
A segunda etapa de avaliação para esses cargos será uma Avaliação de Títulos.
Já os cargos de nível médio serão avaliados apenas por uma Prova Objetiva e uma Prova Discursiva.
Os candidatos que não atingirem 50% da nota total da avaliação serão automaticamente desclassificados.
