O novo concurso CRF PR (Conselho Regional de Farmácia do Estado do Paraná) terá um edital publicado em breve!
A Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências (Fundatec) será a banca organizadora, responsável por receber as inscrições e aplicar as etapas, como provas objetivas.
[ps2id id=’situação-atual’ target=”/]Concurso CRF PR: situação atual
[ps2id id=’banca’ target=”/]Banca organizadora
O novo concurso CRF PR já conta com banca organizadora definida sendo ela a Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências (Fundatec). A empresa ficará responsável por receber as inscrições e aplicar as etapas, como provas objetivas.
Entre para o Maior Movimento de Aprovações com o Maior Desconto do ano na Assinatura Vitalícia da Nova! 2025 será o ano chave para sua Aprovação e para a concretização dos seus maiores sonhos!
ATIVAR DESCONTO!
Índice
Segundo informações da banca organizadora, os editais de concursos serão liberados em breve. Ainda não há informações sobre cargos, vagas, salários e requisitos.
Em 2019, o Conselho abriu edital de concurso público para o preenchimento de 90 vagas (87 em cadastro reserva e 03 vagas imediatas). As oportunidades foram liberadas em cargos de ensino superior.
As vagas foram para o cargo de Advogado, Analista de RH e Contador, com uma vaga imediata para cada cargo e mais 29 em cadastro de reserva para cada. Os salários chegaram a até R$ 4.585,56.
Além dos salários, os profissionais contaram com vale-refeição/vale-alimentação, auxílio educacional, auxílio-creche/pré-escola infantil/babá, plano de saúde com coparticipação de acordo com a utilização, plano de cargos e salários e vale-transporte, conforme legislação.
Os aprovados foram submetidos ao regime de trabalho da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
[ps2id id=’sobre’ target=”/]Sobre o CRF PR
“Fiscalizar a ética no exercício da profissão farmacêutica” este foi o propósito de todos os profissionais farmacêuticos, quando na década de 30 iniciaram tímidas discussões para a criação de um órgão que resgatasse valores da profissão e a organizasse como classe, na ocasião cogitou-se a ideia de formar a Ordem dos Farmacêuticos do Brasil – OFB, seguindo os moldes da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil).
Mas criar um órgão para fiscalizar uma categoria e dar as diretrizes à profissão não é algo simples, requer, principalmente, união, esforço conjunto e abnegação de hábitos bastantes arraigados. Ou seja, seria necessário rever a conduta profissional dos farmacêuticos e formatar as leis que garantiriam o futuro da profissão.
Passado mais de duas décadas, após as primeiras ideias lançadas, finalmente em 1953, foi aprovado o anteprojeto que daria origem a OFB durante a XI Convenção Brasileira de Farmacêuticos, realizada em Curitiba. A partir daí, durante os eventos profissionais, a classe farmacêutica passou a se articular e organizar comissões para a realização de audiências com alguns políticos, abaixo-assinados e moções foram entregues até a aprovação e criação da Ordem. Foi o primeiro e decisivo passo para a promulgação, em 1960, da Lei 3.820, que criou o Conselho Federal de Farmácia – CFF. Após 06 meses, no dia 05 de julho de 1961, o plenário do CFF editava as duas primeiras resoluções, a primeira aprovava o seu Regimento Interno e a segunda criava dez Conselhos Regionais, entre eles o CRF-9, que abrigava os Estados do Paraná e Santa Catarina.
Desde a sua fundação em 14 de outubro de 1961, a valorização da profissão farmacêutica é uma das principais bandeiras levantadas pelo CRF-PR. Ao fazer uma retrospectiva dos mais de 50 anos de atuação do Conselho, entre outros aspectos, não resta dúvida de que o fato de, atualmente, 98% das farmácias do Estado contarem com a presença de um farmacêutico é a mais importante vitória conquistada pela categoria.
Ao fazer um resgate da história do CRF-PR, não é difícil constatar que muitas das reivindicações feitas no passado ainda são atuais. Mas o balanço da mobilização de toda a categoria juntamente com outras entidades, durante todos estes anos, em volta à “Moralização da Profissão”, o resultado é positivo, tendo em vista que o farmacêutico conquistou estabilidade no mercado de trabalho, respeito e o reconhecimento da sociedade.
Missão
Zelar pela fiel observância dos princípios da ética e da disciplina da classe dos que exercem atividades farmacêuticas no Paraná.
Visão
Garantir a presença de Farmacêutico ético, habilitado e capacitado nas diferentes áreas de atuação da profissão.
Valores
Transparência, Eficiência, Impessoalidade, Ética, Inovação, Qualidade, Integridade, Profissionalismo, Comprometimento e Sustentabilidade.
[ps2id id=’último-concurso’ target=”/]Último concurso CRF PR
O último concurso CRF PR ocorreu em 2019 e contou com a organização do Instituto Quadrix. A seleção ofertou 3 vagas imediatas mais 63 em cadastro reserva.
[ps2id id=’etapas’ target=”/]Etapas do concurso
- Prova objetiva (classificatória e eliminatória);
- Prova discursiva (classificatória e eliminatória);
- Avaliação de Títulos (classificatória).
Prova objetiva
Questões: 50 questões, cinco alternativas (ABCDE).
Distribuição das disciplinas:
- Conhecimentos gerais
- Língua Portuguesa
- Conhecimentos específicos
- Noções de Informática
- Legislação
- Conhecimentos técnicos
Notas mínimas
- Conhecimentos gerais: 10 pontos
- Conhecimentos específicos: 50 pontos
Discursivas corrigidas
- Lista de classificação de ampla concorrência: até a 33ª posição;
- Lista de classificação de candidatos negros (cota PPP): até a 9ª posição;
- Lista de classificação de candidatos com deficiência (cota PCD): até a 3ª posição.
Legislação cobrada
- Decreto nº 85.878/1981. Lei nº 3.820/1960.
- Lei nº 5.991/1973. Lei nº 6.994/1982.
- Lei nº 12.514/2011. Lei nº 13.021/2014.
- Resoluções CFF: nº 357/2001, nº 585/2013, nº 586/2013, nº 596/2014.
- Deliberação CRF-PR nº 962/2018.
Conhecimentos Técnicos
Advogado
- Direito Administrativo
- Direito Constitucional
- Direito do Trabalho
- Direito Processual do Trabalho
- Direito Previdenciário
- Direito Civil
- Direito Processual Civil
- Noções de Direito Penal
Contador
- Contabilidade Geral
- Contabilidade aplicada ao setor público
- Auditoria
- Administração Financeira e Orçamentária
Analista de RH
- Conhecimentos em administração de pessoal
- Gestão de recursos humanos
- Legislação trabalhista e previdenciária.
- Relações interpessoais, cultura e clima organizacional.
- Noções de direito administrativo
- E-Social.
Prova discursiva
A prova discursiva foi aplicada para todos os cargos no mesmo dia e dentro dos prazos de duração previstos para a realização da prova objetiva e valerá 100,00 pontos.
A prova discursiva consistiu em 2 questões para redação de texto dissertativo, de até 30 linhas, acerca de tema baseado nos conhecimentos específicos do respectivo cargo.
Para ser aprova do nesta etapa, o candidato teve que alcançar a nota mínima de 60 pontos.
