Já está disponível o edital do novo concurso público da Prefeitura Municipal de Itaquaquecetuba, no Estado de São Paulo!
O certame oferece 173 vagas, voltadas para candidatos de nível fundamental, médio/técnico e superior. Os salários são de até R$ 6,4 mil!
Como fazer a inscrição?
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INSCREVA-SE!O período de inscrições estará disponível a partir das 10h do dia 18 de fevereiro, se estendendo até às 17h do dia 18 de março de 2019.
Índice
Para concorrer, os interessados deverão acessar o site da banca organizadora, o Instituto Mais.
O valor da taxa de inscrição varia de R$ 45,00 a R$ 80,00, devendo ser pago até o dia 19 de março de 2019.
Vagas e salários
O concurso da Prefeitura de Itaquaquecetuba/SP traz oferta de 173 vagas para candidatos de nível fundamental, médio/técnico e superior. As oportunidades estão distribuídas entre os seguintes cargos:
Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem – Saúde da Família, Auxiliar de Saúde Bucal, Agente de Controle de Zoonoses, Auxiliar de Enfermagem – SAMU, Motorista de Ambulância – SAMU, Técnico Auxiliar de Regulação Médica, Técnico de Laboratório, Assistente Social, Biólogo, Cirurgião Dentista, Cirurgião Dentista – Saúde da Família, Enfermeiro, Enfermeiro – SAMU, Enfermeiro – Saúde da Família, Fisioterapeuta, Médico (Clínico Geral, Ginecologista, Intervencionista, Pediatra, Psiquiatra e Regulador).
Os salários variam de R$ 1.013,53 a R$ 6.429,84, para jornadas de trabalho de 12 e 40 horas semanais.
Como será a Prova?
Os candidatos serão avaliados por meio de provas objetivas (para todos os cargos), previstas para dia 28 de abril de 2019, em dois períodos (manhã e tarde).
O exame terá questões sobre as disciplinas de Língua Portuguesa, Matemática, Atualidades, Noções de Informática e Conhecimentos Específicos.
Haverá ainda prova prática de direção para o cargo de Motorista de Ambulância.
Os horários e locais de aplicação das provas serão informados posteriormente no site da banca organizadora.
A validade do certame será de dois anos, podendo ser prorrogado por igual período.
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