O Teste de Aptidão Psicológica, também conhecido como TAP, é uma das etapas que os concurseiros devem enfrentar para alcançar a tão sonhada vaga na área da segurança pública.
Muitos concurseiros se sentem apreensivos antes de fazer o exame psicotécnico, porque é difícil se preparar para ele, uma vez que não existe uma apostila preparatória ou provas anteriores para estudar.
Se este é seu caso, a Nova Concursos traz mais detalhes de como é o exame psicotécnico, desta forma você poderá preparar seu psicológico para estar tranquilo no momento no teste!
No dia 02/01/2025 às 9h33 da manhã vamos iniciar o maior movimento de aprovações da história! Garanta sua vaga e concorra a Assinaturas Vitalícias da Nova!
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Quais os concursos cobram o TAP?
O Teste de Aptidão Psicológica (TAP) geralmente é cobrado em concursos como:
Índice
– Polícia Federal;
– Polícia Rodoviária Federal;
– Polícia Civil como PCDF, PCPA, PCRJ etc;
– Polícia Militar como PMSP, PMPR etc;
– Guarda Civil Metropolitana;
– Polícia do Senado.
Para que serve o TAP?
Em resumo, o exame psicológico tem como objetivo examinar o estado mental dos candidatos concorrentes, para identificar e inabilitar pessoas cujas características psicológicas revelem traços de personalidade incompatíveis com o desempenho de determinadas funções.
Após uma série de discussões na Justiça, o uso de teste psicotécnico foi considerado válido, desde que observadas algumas condições, entre elas, o teste deve estar previsto na legislação e no edital do processo de seleção, além de ser aplicado de forma razoável e adequado para as atribuições do cargo em questão.
É requisito que a avaliação psicotécnica deva apresentar critérios claros e objetivos, aplicados para todos os candidatos, com a devida fundamentação científica, e o resultado poderá sempre ser contestado pelo candidato por meio de recurso administrativo.
Como é o exame psicotécnico?
Através de uma entrevista ou teste psicológico (varia de acordo com o concurso) o examinador irá averiguar se os candidatos estão preparados para situações como emprego de arma de fogo, solução de conflitos e envolvimento em situações de conflito.
Os quesitos analisados na avaliação para carreiras policiais geralmente são:
♦ Fundamentais para a aprovação
Características imprescindíveis – Apresentação pessoal, atenção difusa, capacidade de acatar normas e regras, capacidade de adaptação, controle emocional, dedicação, discernimento, bom senso, disciplina, honestidade, imparcialidade, prudência, rapidez de ação e reação e responsabilidade;
Características importantes – Atenção concentrada, capacidade de observação, dinamismo, educação, energia/autoridade, iniciativa, memória fisionômica, memória visual, organização, percepção, resistência à frustração e sociabilidade;
Características necessárias – Fluência oral, inteligência (raciocínio dedutivo/indutivo), persuasão e raciocínio verbal.
♦ Impedimento para o exercício da função
– Psicopatologias, Vícios (álcool, drogas, jogos, etc.), desvios de sexualidade, heteroagressividade exacerbada, agressividade autodirigida, fanatismo religioso, fanatismo ideológico, emotividade acentuada, impulsividade exacerbada, estrutura frágil de personalidade/sensibilidade acentuada.
