Entender a nota de corte é especialmente importante em editais com alta concorrência, como o do concurso INSS. No último certame realizado, que atraiu mais de um milhão de inscrições, as notas de corte foram segmentadas por ampla concorrência, candidatos com deficiência e candidatos negros.
A nota de corte é um conceito fundamental em concursos públicos, representando a pontuação mínima que um candidato deve alcançar para ser classificado em determinada fase do processo seletivo ou garantir uma vaga.
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O que é nota de corte?
A nota de corte é a pontuação mínima que um candidato precisa alcançar para ser classificado em determinada fase de um concurso público ou garantir uma vaga dentro do número previsto no edital. Ela é calculada com base nas notas dos candidatos inscritos, variando de acordo com o desempenho geral, o número de vagas disponíveis e a quantidade de participantes.
Índice
Por que é importante saber a nota de corte?
Conhecer a nota de corte de concursos anteriores é essencial para quem deseja se preparar adequadamente. Ela serve como uma referência de qual pontuação é necessária para ser competitivo no processo seletivo. Saber a nota de corte permite que o candidato estabeleça metas realistas de estudo e entenda o nível de exigência do concurso que pretende enfrentar.
Como a nota de corte é definida?
A nota de corte não é fixada previamente pelos organizadores do concurso. Ela é definida após a aplicação das provas, de acordo com o desempenho dos candidatos. Fatores como a quantidade de inscritos, o nível de dificuldade das questões e o número de vagas disponíveis influenciam diretamente no valor final.
Em concursos com muita concorrência, como os de tribunais, órgãos de controle e bancos públicos, as notas de corte tendem a ser mais altas. Por isso, acompanhar esses dados em concursos passados é uma estratégia eficiente para quem deseja conquistar uma vaga.
Qual a nota de corte do último concurso INSS?
Os resultados do último concurso público foram divulgados, detalhando as notas de corte para cada Gerência Executiva (GEX), que correspondem às localidades específicas para os quais os candidatos foram aprovados.
As notas de corte foram segmentadas por ampla concorrência, candidatos com deficiência (PcD) e candidatos negros.
As notas de corte também levam em consideração os aprovados sub judice, ou seja, candidatos cuja aprovação está sob decisão judicial. Com isso, a distribuição das resultados reflete as diferentes regiões do Brasil, possibilitando aos candidatos comparar seus resultados de acordo com as localidades e perfis de concorrência.
Região norte
Rio Branco (AC)
- Ampla Concorrência: 104.42
- Pessoa com Deficiência: 91.71
- Pessoas negras: 93.86
Manaus (AM)
- Ampla Concorrência: 100.24
- Pessoa com Deficiência: 82.51
- Pessoas negras: 83.43
Macapá (AP)
- Ampla Concorrência: 99.96
- Pessoa com Deficiência: 66.52
- Pessoas negras: 93.17
Belém (PA)
- Ampla Concorrência: 103.94
- Pessoa com Deficiência: 82.56
- Pessoas negras: 98.86
Marabá (PA)
- Ampla Concorrência: 103.17
- Pessoa com Deficiência: 85.46
- Pessoas negras: 98.86
Santarém (PA)
- Ampla Concorrência: 103.77
- Pessoa com Deficiência: 73.24
- Pessoas negras: 96.34
Porto Velho (RO)
- Ampla Concorrência: 101.03
- Pessoa com Deficiência: 70.96
- Pessoas negras: 92.23
Boa Vista (RR)
- Ampla Concorrência: 96.31
- Pessoa com Deficiência: 91.63
- Pessoas negras: 89.33
Palmas (TO)
- Ampla Concorrência: 102.70
- Pessoa com Deficiência: 84.63
- Pessoas negras: 99.82
Região Nordeste
Maceió (AL)
- Ampla Concorrência: 110.56
- Pessoa com Deficiência: 99.73
- Pessoas negras: 106.85
Barreiras (BA)
- Ampla Concorrência: 112.92
- Pessoa com Deficiência: 79.79
- Pessoas negras: 102.63
Feira de Santana (BA)
- Ampla Concorrência: 114.09
- Pessoa com Deficiência: 91.04
- Pessoas negras: 104.30
Itabuna (BA)
- Ampla Concorrência: 110.69
- Pessoa com Deficiência: 89.23
- Pessoas negras: 107.59
Juazeiro (BA)
- Ampla Concorrência: 110.63
- Pessoa com Deficiência: 106.97
- Pessoas negras: 106.41
Salvador (BA)
- Ampla Concorrência: 111.34
- Pessoa com Deficiência: 110.82
- Pessoas negras: 109.93
Santo Antônio de Jesus (BA)
- Ampla Concorrência: 110.40
- Pessoa com Deficiência: 83.33
- Pessoas negras: 104.40
Vitória da Conquista (BA)
- Ampla Concorrência: 108.69
- Pessoa com Deficiência: Nenhum aprovado
- Pessoas negras: 106.70
Fortaleza (CE)
- Ampla Concorrência: 112.14
- Pessoa com Deficiência: 105.06
- Pessoas negras: 102.24
Juazeiro do Norte (CE)
- Ampla Concorrência: 113.19
- Pessoa com Deficiência: 94.80
- Pessoas negras: 111.60
Sobral (CE)
- Ampla Concorrência: 117.56
- Pessoa com Deficiência: 100.23
- Pessoas negras: 108.48
Imperatriz (MA)
- Ampla Concorrência: 111.10
- Pessoa com Deficiência: 92.13
- Pessoas negras: 101.26
São Luís (MA)
- Ampla Concorrência: 108.77
- Pessoa com Deficiência: 97.65
- Pessoas negras: 100.89
Campina Grande (PB)
- Ampla Concorrência: 110.97
- Pessoa com Deficiência: 100.03
- Pessoas negras: 95.82
João Pessoa (PB)
- Ampla Concorrência: 113.79
- Pessoa com Deficiência: 109.59
- Pessoas negras: 102.55
Caruaru (PE)
- Ampla Concorrência: 106.22
- Pessoa com Deficiência: 102.50
- Pessoas negras: 104.00
Garanhuns (PE)
- Ampla Concorrência: 109.19
- Pessoa com Deficiência: Nenhum aprovado
- Pessoas negras: 100.21
Petrolina (PE)
- Ampla Concorrência: 113.40
- Pessoa com Deficiência: 108.85
- Pessoas negras: 112.76
Recife (PE)
- Ampla Concorrência: 113.30
- Pessoa com Deficiência: 97.81
- Pessoas negras: 108.70
Teresina (PI)
- Ampla Concorrência: 112.23
- Pessoa com Deficiência: 103.99
- Pessoas negras: 104.81
Mossoró (RN)
- Ampla Concorrência: 112.19
- Pessoa com Deficiência: Nenhum aprovado
- Pessoas negras: 103.94
Natal (RN)
- Ampla Concorrência: 110.88
- Pessoa com Deficiência: 89.63
- Pessoas negras: 106.66
Aracaju (SE)
- Ampla Concorrência: 114.60
- Pessoa com Deficiência: 100.51
- Pessoas negras: 109.02
Região Centro-Oeste
Distrito Federal (DF)
- Ampla Concorrência: 112.83
- Pessoa com Deficiência: 96.38
- Pessoas negras: 110.94
Anápolis (GO)
- Ampla Concorrência: 109.87
- Pessoa com Deficiência: 87.13
- Pessoas negras: 94.12
Goiânia (GO)
- Ampla Concorrência: 107.98
- Pessoa com Deficiência: 98.73
- Pessoas negras: 105.43
Campo Grande (MS)
- Ampla Concorrência: 103.81
- Pessoa com Deficiência: Nenhum aprovado
- Pessoas negras: 102.72
Dourados (MS)
- Ampla Concorrência: 106.46
- Pessoa com Deficiência: 82.40
- Pessoas negras: 89.46
Cuiabá (MT)
- Ampla Concorrência: 100.80
- Pessoa com Deficiência: 95.69
- Pessoas negras: 86.86
Sinop (MT)
- Ampla Concorrência: 98.38
- Pessoa com Deficiência: 107.20
- Pessoas negras: 90.66
Região Sul
Cascavel (PR)
- Ampla Concorrência: 106.01
- Pessoa com Deficiência: 106.72
- Pessoas negras: 94.20
Curitiba (PR)
- Ampla Concorrência: 111.96
- Pessoa com Deficiência: 95.26
- Pessoas negras: 96.77
Londrina (PR)
- Ampla Concorrência: 106.40
- Pessoa com Deficiência: 109.08
- Pessoas negras: 105.60
Maringá (PR)
- Ampla Concorrência: 111.20
- Pessoa com Deficiência: Nenhum aprovado
- Pessoas negras: 94.79
Ponta Grossa (PR)
- Ampla Concorrência: 106.77
- Pessoa com Deficiência: 94.77
- Pessoas negras: 88.55
Chapecó (SC)
- Ampla Concorrência: 110.69
- Pessoa com Deficiência: 95.63
- Pessoas negras: 103.69
Criciúma (SC)
- Ampla Concorrência: 110.50
- Pessoa com Deficiência: 95.06
- Pessoas negras: 96.43
Blumenau (SC)
- Ampla Concorrência: 112.23
- Pessoa com Deficiência: 105.53
- Pessoas negras: 94.73
Florianópolis (SC)
- Ampla Concorrência: 109.03
- Pessoa com Deficiência: 96.76
- Pessoas negras: 96.83
Joinville (SC)
- Ampla Concorrência: 107.33
- Pessoa com Deficiência: 79.16
- Pessoas negras: 100.54
Região Sudeste
Vitória (ES)
- Ampla Concorrência: 110.16
- Pessoa com Deficiência: 99.46
- Pessoas negras: 104.79
Belo Horizonte (MG)
- Ampla Concorrência: 108.06
- Pessoa com Deficiência: 101.83
- Pessoas negras: 103.18
Contagem (MG)
- Ampla Concorrência: 102.97
- Pessoa com Deficiência: 103.84
- Pessoas negras: 96.93
Barbacena (MG)
- Ampla Concorrência: 108.36
- Pessoa com Deficiência: 97.00
- Pessoas negras: 89.63
Diamantina (MG)
- Ampla Concorrência: 105.46
- Pessoa com Deficiência: 89.74
- Pessoas negras: 104.76
Divinópolis (MG)
- Ampla Concorrência: 104.40
- Pessoa com Deficiência: 87.49
- Pessoas negras: 92.48
Governador Valadares (MG)
- Ampla Concorrência: 107.37
- Pessoa com Deficiência: 102.30
- Pessoas negras: 99.60
Juiz de Fora (MG)
- Ampla Concorrência: 108.93
- Pessoa com Deficiência: 81.30
- Pessoas negras: 104.00
Montes Claros (MG)
- Ampla Concorrência: 110.12
- Pessoa com Deficiência: 106.50
- Pessoas negras: 103.86
Ouro Preto (MG)
- Ampla Concorrência: 106.62
- Pessoa com Deficiência: 100.09
- Pessoas negras: 97.76
Poços de Caldas (MG)
- Ampla Concorrência: 112.27
- Pessoa com Deficiência: Nenhum aprovado
- Pessoas negras: 90.96
Teófilo Otoni (MG)
- Ampla Concorrência: 106.73
- Pessoa com Deficiência: 85.90
- Pessoas negras: 101.17
Uberaba (MG)
- Ampla Concorrência: 103.13
- Pessoa com Deficiência: 87.73
- Pessoas negras: 99.69
Uberlândia (MG)
- Ampla Concorrência: 105.10
- Pessoa com Deficiência: 85.99
- Pessoas negras: 94.74
Varginha (MG)
- Ampla Concorrência: 113.10
- Pessoa com Deficiência: 82.66
- Pessoas negras: 96.29
Campos dos Goytacazes (RJ)
- Ampla Concorrência: 104.40
- Pessoa com Deficiência: 100.79
- Pessoas negras: 98.15
Duque de Caxias (RJ)
- Ampla Concorrência: 104.70
- Pessoa com Deficiência: 87.38
- Pessoas negras: 97.66
Niteroi (RJ)
- Ampla Concorrência: 106.51
- Pessoa com Deficiência: 84.86
- Pessoas negras: 99.90
Petrópolis (RJ)
- Ampla Concorrência: 105.64
- Pessoa com Deficiência: 90.33
- Pessoas negras: 95.09
Rio de Janeiro (RJ)
- Ampla Concorrência: 107.43
- Pessoa com Deficiência: 89.57
- Pessoas negras: 102.29
Volta Redonda (RJ)
- Ampla Concorrência: 103.76
- Pessoa com Deficiência: 83.80
- Pessoas negras: 96.59
ABCD (SP)
- Ampla Concorrência: 106.61
- Pessoa com Deficiência: Nenhum aprovado
- Pessoas negras: 100.34
Guarulhos (SP)
- Ampla Concorrência: 104.63
- Pessoa com Deficiência: 78.24
- Pessoas negras: 102.20
Osasco (SP)
- Ampla Concorrência: 105.89
- Pessoa com Deficiência: 73.97
- Pessoas negras: 103.46
São Paulo (SP)
- Ampla Concorrência: 110.88
- Pessoa com Deficiência: Nenhum aprovado
- Pessoas negras: 104.74
Araçatuba (SP)
- Ampla Concorrência: 107.58
- Pessoa com Deficiência: 83.80
- Pessoas negras: 89.04
Araraquara (SP)
- Ampla Concorrência: 103.63
- Pessoa com Deficiência: 98.02
- Pessoas negras: 95.89
Bauru (SP)
- Ampla Concorrência: 107.09
- Pessoa com Deficiência: 101.66
- Pessoas negras: 102.42
Campinas (SP)
- Ampla Concorrência: 100.04
- Pessoa com Deficiência: 67.73
- Pessoas negras: 90.39
Jundiaí (SP)
- Ampla Concorrência: 105.16
- Pessoa com Deficiência: 99.46
- Pessoas negras: 88.73
Marília (SP)
- Ampla Concorrência: 106.10
- Pessoa com Deficiência: 89.38
- Pessoas negras: 95.46
Piracicaba (SP)
- Ampla Concorrência: 102.05
- Pessoa com Deficiência: 98.53
- Pessoas negras: 98.96
Presidente Prudente (SP)
- Ampla Concorrência: 102.32
- Pessoa com Deficiência: 80.83
- Pessoas negras: 96.56
Ribeirão Preto (SP)
- Ampla Concorrência: 108.11
- Pessoa com Deficiência: 80.07
- Pessoas negras: 96.35
Santos (SP)
- Ampla Concorrência: 106.72
- Pessoa com Deficiência: 91.84
- Pessoas negras: 90.20
São João da Boa Vista (SP)
- Ampla Concorrência: 102.95
- Pessoa com Deficiência: 78.36
- Pessoas negras: 89.01
São José do Rio Preto (SP)
- Ampla Concorrência: 106.90
- Pessoa com Deficiência: 78.39
- Pessoas negras: 89.96
Sorocaba (SP)
- Ampla Concorrência: 104.62
- Pessoa com Deficiência: 105.36
- Pessoas negras: 90.46
Vale do Paraíba (SP)
- Ampla Concorrência: 105.81
- Pessoa com Deficiência: Nenhum aprovado
- Pessoas negras: 103.67
Confira a demanda de inscritos do último edital INSS 2022
No último concurso, que atraiu 1.023.494 inscrições, foram aprovadas 3.144 pessoas. Dessas, 1.000 foram convocados para o curso de formação, e, entre os remanescentes, 48 foram reconvocados juntamente com 250 novos concursados para realizar a formação no início deste ano. O resultado final do curso revelou que 274 candidatos foram aprovados, enquanto 22 desistiram e dois foram reprovados.
O INSS anunciou a prorrogação da validade do concurso para a carreira de Técnico do Seguro Social por mais um ano, conforme previsto em edital. A decisão foi tomada na mesma semana em que a autarquia divulgou a lista de candidatos aprovados na segunda fase do certame realizado em 2022.
Os participantes deverão estar atentos às informações do INSS para acompanhar os próximos passos relacionados à nomeação e apresentação. Após a aprovação, os candidatos nomeados precisarão apresentar documentação, diplomas e exames médicos conforme estipulado no edital.
Após a publicação da portaria de nomeação, o futuro servidor terá 30 dias para tomar posse e mais 15 dias para entrar em exercício.
Concurso INSS: Quando vão sair novos editais?
Concurso INSS 2024 nível superior: Perito Médico
O INSS solicitou 1.574 vagas para o cargo de Médico Perito, com o concurso anunciado em um evento conjunto pelos ministros da Gestão e Inovação, Esther Dweck, e da Previdência Social, Carlos Lupi. Inicialmente, a expectativa era de que fossem oferecidas 660 oportunidades, mas o número de vagas solicitadas sinalizava um aumento significativo na demanda por profissionais da saúde no INSS.
Além das vagas destinadas ao INSS, foram autorizadas 175 vagas para o Perito Médico Federal, gerando expectativa de que uma parte delas também seja direcionada ao Instituto.
Em relação à loteação dos novos peritos, o ministro Carlos Lupi informou que os aprovados serão designados para regiões que enfrentam carência de médicos peritos, com uma exigência de permanência mínima.
Ele ressaltou que não será permitida a transferência imediata para grandes centros urbanos, como São Paulo, Rio de Janeiro ou Brasília, a fim de evitar o aumento das filas de atendimento nas áreas mais necessitadas.
Essa medida pode estabelecer uma permanência obrigatória de até cinco anos nas localidades designadas, visando garantir a eficiência do serviço prestado pelo INSS e melhorar a qualidade do atendimento à população.
Concurso INSS 2024: Nível médio para Técnico?
O Instituto Nacional do Seguro Social anunciou que não será feita uma nova solicitação de concurso público para o ano de 2024. Essa decisão deverá ter validade prorrogada do concurso realizado em 2022, que se estenderá até o próximo ano.
Durante esse período, o INSS deverá nomear todos os aprovados no cadastro reserva, que conta com um total de 5.819 vagas para o cargo de Técnico do Seguro Social.
Atualmente, a exigência para o cargo do Técnico é de nível superior completo. No entanto, uma discussão significativa está em andamento sobre a possibilidade de elevar essa exigência para nível superior. O debate será conduzido pelo Comitê Gestor da Carreira, que será regulamentado a partir de outubro de 2024.
O comitê terá um prazo inicial de três meses para finalizar a discussão, com possibilidade de prorrogação.
Essa potencial mudança faz parte de um acordo firmado em 28 de setembro, que não só prevê a alteração na escolaridade obrigatória, mas também a reestruturação das remunerações dos servidores.
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Concurso INSS 2024 nível superior: Analista
O INSS anunciou que não haverá uma nova solicitação de concurso para a realização do cargo de Analista do Seguro Social em 2024. A decisão se deve ao fato de que a seleção anterior, realizada em 2022, teve sua validade prorrogada até 2025, e a reserva de cadastro deverá ser completamente nomeada até lá.
Em 2023, foi feita uma solicitação para a solicitação de um concurso que visava preencher 1.836 vagas para o cargo, que exige formação de nível superior.
Vale ressaltar que para que o concurso seja realizado é necessário que uma solicitação seja feita e autorizada, assim o certame poderá dar andamento às etapas seguintes.
Segundo a Nota Técnica relacionada a essa solicitação, as áreas desejadas incluem Ciências Contábeis, Estatística, Direito, Administração, diversas engenharias (Civil, Mecânica, Elétrica, Telecomunicações e Segurança do Trabalho), Arquitetura, Tecnologia da Informação, Terapia Ocupacional, Pedagogia, Psicologia , Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Fisioterapia, Letras e Serviço Social.
Os interessados deverão aguardar as nomeações de reserva de cadastro até o final de 2024, enquanto o INSS concurso se prepara para preencher as vagas disponíveis conforme a necessidade de pessoal e a legislação vigente.
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