Concurso CRT SP: novo edital já tem cargos definidos!

O concurso do CRT SP (Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado de São Paulo) terá um novo edital em breve. Os cargos foram revelados; terá oferta de níveis médio e superior!

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Quais os cargos do concurso CRT SP?

Assim, a banca organizadora do concurso do Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado de São Paulo, já esta escolhida.

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Ela será o Instituto Quadrix! E a banca já revelou que serão vagas para os cargos de nível médio, técnico e superior.

No caso de ensino médio, a oferta será ao cargo de Técnico Administrativo. No nível técnico será para carreira de Fiscal. E no nível superior, oferta será para Advogado e Analista Administrativo.

Lembrando que a banca já revelou também que as oportunidades serão para atuação na capital paulista.

Além disso, as remunerações iniciais ainda não foram divulgadas, o que deve ocorrer somente com a liberação do edital. Fique atento!

Quando sai o edital do concurso CRT SP?

Assim, a publicação do edital pode ocorrer já nos próximo dias; o contrato com a banca está assinado desde 17 de agosto.

Último concurso CRT SP aconteceu em 2021

Sendo assim, o último concurso do Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado de São Paulo aconteceu em 2021.

Sob organização do Instituto Quadrix, o certame ofertou 108 vagas, sendo 25 vagas de caráter imediato e 83 vagas para formação de cadastro reserva. Então, veja:

• Nível Médio
  • Técnico Administrativo (10+ 28 CR);
• Nível Técnico
  •  Fiscal (10+ 28 CR);
• Nível Superior
  •  Advogado (1+ 3 CR)
  • Analista Administrativo (5+ 17 CR)
  • Contador (1 + 3 CR).

Com jornadas de trabalho de 40 horas semanais, os salários variaram de R$ 2.700,00 à R$ 5.748,10. O CRT-SP ofereceu aos candidatos admitidos os seguintes benefícios:

• Vale Refeição, no valor de R$ 726,00 (setecentos e vinte e seis reais) por mês;
• Plano de Cargos e Salários;
• Vale transporte, conforme legislação.

Requisitos

• Conhecer e cumprir as determinações deste edital e ter sido aprovado e classificado no Processo Seletivo, dentro do número de vagas;
• Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, artigo 12, da Constituição da República Federativa do Brasil;
• Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos, na data da contratação;
• Apresentar, quando da convocação, os documentos comprobatórios dos requisitos exigidos para o exercício do cargo;
• Estar em dia com as obrigações eleitorais e em pleno gozo dos direitos políticos;
• Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino;
• Apresentar declaração de que não acumula cargo ou função pública, ou proventos de inatividade, ressalvadas as possibilidades de acumulação lícita previstas no inciso XVI do artigo 37 da Constituição Federal;
• Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições correspondentes ao cargo;
• Não estar cumprindo sanção por idoneidade, aplicada por qualquer órgão público ou entidade das esferas federal, estadual,municipal ou do Distrito Federal.

Etapas de Seleção

Portanto, o certame foi realizado em etapa única, sendo uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório. Assim, ela teve 120 questões de certo ou errado. Então, veja as disciplinas:

• Conhecimentos básicos (40)
  • Português;
  • Informática;
  • Raciocínio Lógico e Matemática;
• Conhecimentos complementares (30)
  • Legislação e Ética na Administração Pública;
  • Direito Constitucional;
• Conhecimentos específicos.

Por fim, o prazo de validade do concurso público foi de 2 anos. Entretanto, ele podia ser prorrogado, uma única vez, por igual período, por conveniência administrativa.