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Atenção concurseiros! As provas objetivas do concurso IBGE para 206 mil vagas temporárias foram aplicadas no último domingo (10). Agora, foram divulgados os resultados preliminares dos exames. Confira ainda as próximas etapas do certame!
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Concurso IBGE: confira o resultado preliminar
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística aplicou as provas objetivas do concurso público no último domingo, 10 de abril.
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E os gabaritos preliminares foram divulgados nesta segunda-feira (11). Assim, o acesso deve ser feito no site da Fundação Getúlio Vargas, banca organizadora. Portanto, confira:
Além disso, quem desejar entrar com recursos sobre as questões e/ ou gabaritos deve fazer a solicitação entre os dias 11 e 12 de abril, também pelo site da FGV.
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Como foram as provas?
Durante os exames, os candidatos ao cargo de Recenseador precisaram responder 50 questões, enquanto os inscritos para Agente responderam 60 questões. Portanto, confira como foram as provas:
- Agente Censitário de Pesquisas por Telefone:
- Língua Portuguesa – 10 questões
- Raciocínio Lógico Quantitativo – 10
- Ética no Serviço Público – 05
- Conhecimentos Técnicos – 15
- Administração/Situações Gerenciais – 15
- Recenseador:
- Língua Portuguesa -10
- Ética no Serviço Público – 5
- Matemática – 10
- Conhecimentos técnicos – 25
Quem será considerado aprovado?
Sendo assim, será considerado aprovado para o cargo de Recenseador o candidato que obtiver no mínimo 15 pontos na prova e, pelo menos, um acerto em cada disciplina.
Enquanto isso, para ser considerado aprovado para Agente será necessário obter, pelo menos, 18 pontos na prova e, no mínimo, um acerto em cada uma das disciplinas.
Ademais, após a etapa, os Recenseadores participarão ainda de um treinamento presencial e à distância.
Assim, de caráter eliminatório e classificatório, o curso terá duração de cinco dias e carga de oito horas por dia.
Além disso, os que tiverem, no mínimo, 80% de frequência no treinamento receberão uma ajuda de custo para transporte e alimentação. Portanto, as contratações ocorrerão logo em seguida.
Por outro lado, os agentes serão convocados a partir de 31 de maio, enquanto os Recenseadores serão chamados para o treinamento e início das atividades em junho.
Isso porque o resultado final do concurso deve sair em 20 de maio e segundo o IBGE, a pesquisa está prevista para iniciar no dia 1º de agosto.
Próximas etapas
Por outro lado, o gabarito e o resultado definitivos da seleção devem ser publicados no dia 13 de maio. Antes, porém, devem sair:
- O resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional sobre os laudos médicos enviados pelas pessoas com deficiência – 29/04/2022
- E aberta a interposição de recurso contra resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional – 02/05/2022 a 03/05/2022
Sendo assim, confira abaixo o cronograma com todas as próximas etapas do concurso, igual para ambos os cargos:
Concurso IBGE: vagas e salários
Por fim, vamos destacar que o concurso IBGE está ofertando um total de 206.891 vagas temporárias em todo o país.
Assim, os salários iniciais são de R$1.700 para o Agente Supervisor e R$ 2.100 para o Agente Municipal.
Entretanto, há ainda auxílio-alimentação de R$458, fazendo com que os valores subam para R$ 2.158 e R$ 2.558, respectivamente.
Além disso, os contratados ainda terão direito ao auxílio-transporte, auxílio pré-escolar, férias e 13º salário proporcionais.
Assim, o contrato dos Agentes é de cinco meses, enquanto o Recenseador irá trabalhar por três meses.
Ademais, vale destacar que no caso do Recenseador, a remuneração será calculada por produção.
Requisitos básicos
- Ensino médio completo;
- Carteira Nacional de Habilitação, categoria mínima, “B” (apenas para o cargo de Coordenador);
- ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, artigo 12, da Constituição Federal/1988 e do Tratado de Amizade, Cooperação e Consulta, promulgado no Brasil através do Decreto nº 3.927, de 19 de setembro de 2001;
- estar em dia com as obrigações eleitorais;
- em pleno gozo de seus direitos políticos;
- estar em dia com as obrigações militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino;
- ter idade mínima de dezoito anos completos, na data de contratação;
- não estar incompatibilizado com o disposto no artigo 6º da Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993, que proíbe a contratação de servidores da Administração direta ou indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como de empregados ou servidores de suas subsidiárias e controladas.
- São aplicadas também as restrições à contratação de aposentados previstas no artigo 37, § 10 da Constituição Federal/1988, ou seja, não podem ser contratados servidores aposentados de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações; membros aposentados das Polícias Militares e Corpos de Bombeiros Militares, membros aposentados das Forças Armadas;
- possuir aptidão física e mental para o exercício das atribuições da função a que concorre;
- ser aprovado no Processo Seletivo Simplificado e atender aos requisitos específicos exigidos para o exercício da função, de acordo com o estabelecido no Anexo II deste Edital;
- apresentar declaração de próprio punho de que não se encontra na condição de sócio-gerente ou administrador de sociedades privadas. Incluem-se, nesta condição, os Microempreendedores Individuais (MEI);
- não ter sido contratado pela Lei 8.745/93, nos últimos 24 meses;
- cumprir as determinações deste Edital.
