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O concurso TRT 15 (Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região) está em fase de definição da banca organizadora que ficará responsável pelo certame.
Vale ressaltar que a expectativa é de que sejam ofertadas vagas para os cargos de Técnicos e Analistas, de nível superior de escolaridade.
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Como está o processo de definição da banca organizadora do concurso TRT 15?
Os preparativos para a escolha da banca organizadora do próximo concurso Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região já foram iniciados.
A informação foi confirmada pelo próprio tribunal, que, em nota, afirmou estar “providenciando a contratação” da empresa responsável pela realização do certame. O TRT15, com sede em Campinas (SP), não revelou, entretanto, se já existem nomes sendo cotados para a função.
Além disso, o tribunal reforçou que, até o momento, não há uma data definida para a conclusão do processo de escolha, uma vez que o contrato ainda não foi assinado.
Em julho deste ano, o TRT15 já havia confirmado à reportagem que está em fase de estudo para a abertura de um novo concurso público para cargos na área de Apoio.
A confirmação oficial da banca organizadora deve ser divulgada em breve, juntamente com mais detalhes sobre as vagas e os requisitos para o novo concurso.
Vale destacar que os dois últimos concursos do TRT 15, realizados em 2018 e 2023, tiveram a FCC (Fundação Carlos Chagas) como banca responsável, portanto, poderá ser escolhida novamente como banca organizadora, sendo a principal candidata para a função.
Quando o edital será publicado?
O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região revelou que as tratativas foram iniciadas em razão do concurso anterior estar próximo de expirar a validade. O concurso de 2018 do órgão terá seu prazo de validade encerrado em 9 de abril de 2025, sem possibilidade de nova prorrogação.
Após a conclusão desse estudo preliminar, o tribunal deve avançar com a contratação da banca organizadora para que por fim o edital possa ser publicado.
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Há quantos cargos vagos no TRT 15?
Atualmente, o TRT 15 conta com 224 cargos vagos, sendo 194 de Técnico judiciário e 30 de Analista judiciário, portanto, o novo edital deve abranger essas áreas.
Para o cargo de técnico, às áreas previstas são:
- Administrativa – Sem especialidade
- Administrativa – Especialidade Segurança
- Apoio Administrativo – Especialidade Enfermagem
Para o cargo de analista, as áreas incluem:
- Administrativa
- Judiciária – Sem especialidade
- Judiciária – Oficial de Justiça Avaliador
- Apoio Especializado
- Arquitetura
- História
- Medicina
- Medicina Psiquiátrica
- Odontologia
- Psicologia
Atenção, todos os cargos exigem o nível superior de escolaridade!
Ainda em fase de estudo, o novo concurso TRT 15 não possui uma oferta de vagas definida. O tribunal está realizando um levantamento para determinar o quantitativo necessário de cargos.
Qual é o salário de um servidor do TRT15?
De acordo com a última seleção realizada em 2023, as remunerações iniciais para os cargos são bastante atrativas. Técnicos começam com um salário de R$ 8.048,84, enquanto analistas recebem R$ 13.202,62. Atualmente, as remunerações iniciais do Poder Judiciário são ainda mais competitivas:
- Técnicos Judiciários: R$ 9.922,75 (R$ 3.554,02 de vencimento básico, R$ 4.975,64 de Gratificação por Atividade Jurídica – GAJ, e R$ 1.393,10 de auxílio-alimentação)
- Técnico Judiciário (Polícia Judicial): R$ 11.166,66 (R$ 3.554,02 de vencimento básico, R$ 4.975,64 de GAJ, Gratificação de Atividades de Segurança – GAS de R$ 1.243,91, e R$ 1.393,10 de auxílio-alimentação)
- Analistas Judiciários: R$ 15.387,88 (R$ 5.831,15 de vencimento básico, R$ 8.163,61 de GAJ, e R$ 1.393,10 de auxílio-alimentação)
Além dos salários, os servidores têm direito a assistências pré-escolar, médica e odontológica, com participação da União.
Último edital TRT 15
O último concurso TRT 15, realizado em 2018, ofertou 2 vagas mais oportunidade para formação de cadastro reserva para Técnico Judiciário e Analista Judiciário, de nível médio e superior de escolaridade, respectivamente.
O salário variou de R$ 6.708,53 a R$ 12.742,14 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais para todos os cargos ofertados.
Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva, discursiva, estudo de caso, redação, prática de aptidão física e curso de formação inicial. As provas variavam de acordo com o cargo pretendido.
A prova objetiva foi composta por 60 questões de múltipla escolha que foram versadas sobre disciplinas de conhecimentos gerais e específicos. Foi considerado aprovado o candidato que o obtivesse total de pontos igual ou superior a 200.
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