Correios: benefícios são atualizados pelo novo Acordo Coletivo!

Luciele Fernanda Cadete

26 set 2024

Na última segunda-feira (16), os Correios confirmaram a implementação do novo Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025, que inclui reajustes salariais e benefícios renovados para os servidores da empresa.

Com esse novo ACT, os profissionais da instituição serão beneficiados por uma série de mudanças que impactam diretamente suas carreiras.

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Correios anunciam reajustes salariais com novo Acordo Coletivo 2024/2025

Na sexta-feira (13), o Sindicato dos Trabalhadores dos Correios (Sintect/DF) e a Federação Nacional dos Trabalhadores em Correios e Telégrafos (Fentect) formalizaram a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025 .

Esse novo pacto restabelece uma série de direitos trabalhistas, especialmente em termos de benefícios sociais, que haviam sido reduzidos nos últimos anos.

O reajuste salarial é um dos principais pontos do novo ACT, com aumentos que superam a inflação, atualmente em cerca de 4%.

Para todos os empregados que recebem até R$6.326,03, haverá um aumento fixo de R$260,00, que será incorporado ao salário-base a partir de janeiro de 2025. Para aqueles cujas remunerações excedem esse valor, o reajuste será de 4,11%, também incorporado ao salário-base a partir do mesmo mês.

Com essas medidas, os Correios buscam compensar as perdas salariais anteriores e melhorar as condições financeiras dos trabalhadores, superando o índice atual da inflação, que está em torno de 4%.

“Esse aumento linear é uma grande conquista, superando a inflação e recuperando parte das perdas que a categoria sofreu nos últimos anos”, destacou a presidenta do Sintect/DF e Secretária Nacional da Mulher Trabalhadora da CUT, Amanda Corcino.

Correios aprova novos benefícios

Os Correios recentemente firmaram um acordo com os sindicatos, resultando em uma série de novos benefícios e melhorias para os seus empregados, conforme o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

As principais mudanças são as seguintes:

Plano de Saúde: A empresa irá reformular o regulamento do plano de saúde para reduzir a coparticipação dos funcionários. Além disso, haverá isenção de cobranças para quimioterapia, radioterapia, hemodiálise e home-care. A cobrança de mensalidades sobre rubricas variáveis será extinta. Em até 60 dias, serão apresentadas ações para melhorar a administração e reduzir os custos assistenciais, em parceria com a operadora do plano e as Federações.
Auxílio para Dependentes com Deficiência: Será oferecido um auxílio de até R$1.030,58 por mês para dependentes com deficiência.
Reembolso Creche e Babá: O limite de reembolso para despesas com creche e babá será de R$714,72 por mês.
Vale Refeição/Alimentação: O valor do vale refeição/alimentação será de R$50,93 por dia, totalizando R$1.120,46 para quem trabalha de segunda a sexta-feira e R$1.324,18 para quem atua de segunda a sábado.
Vale-cesta: Será concedido um vale-cesta no valor de R$319,79 por mês.
Ticket Peru: Um crédito extra de R$2.500,00 será disponibilizado, sendo R$1.000 antecipado de dezembro para setembro de 2024 e R$1.500 pagos até o quinto dia útil de janeiro de 2025.
Folha de Tíquete Extra: Será oferecida uma folha de tíquete adicional (R$50,93) de agosto a dezembro de 2024 para empregados com remuneração até R$7.300.
Reajuste para Carteiros Motorizados: Os carteiros motorizados terão um reajuste de 20% em suas funções, aplicável a partir de janeiro de 2025, estendido também para motoristas (M, V e M/V) em todo o Brasil.
Gratificação de Férias de 70%: A gratificação será paga de forma proporcional a partir de janeiro de 2025, sem afetar ações judiciais em andamento.
Vale-Transporte e Jornada de Trabalho In Itinere: O limite para vale-transporte será de R$870,18 por mês.
Gratificação de ‘Quebra de Caixa’: Será concedida uma gratificação de R$267,64 para quem trabalha em guichês de agências. Para quem atua parcialmente (durante o horário de almoço) em guichês, o valor será 25% desse montante.
Situação de Calamidade Pública ou Emergência: Em caso de calamidade pública ou emergência, será pago um salário-base adicional para os empregados afetados, após avaliação social realizada em até cinco dias.
Trabalho em Dia de Repouso: Para trabalho em dia de repouso, o pagamento será de 200% do valor ou concessão de duas folgas compensatórias, além de um vale-alimentação ou refeição.

Essas atualizações visam melhorar as condições de trabalho e beneficiar os funcionários dos Correios com novas vantagens e reajustes importantes.

Concurso Correios é iminente!

O aguardado concurso dos Correios está prestes a ser publicado e o novo edital contemplará os novos reajustes salariais!

O edital, previsto para sair em breve, será organizado pelo Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) e oferecerá 3.468 vagas para cargos de níveis médio e superior.

Serão disponibilizadas 3.099 vagas para o cargo de Agente de Correios, que exige nível médio, e 369 vagas para Analista dos Correios. Além disso, 20% das vagas serão destinadas a candidatos negros e 10% para pessoas com deficiência.

A expectativa é de que o edital seja publicado ainda em setembro de 2024, com as contratações iniciando até o final do ano.

Até o momento, o cargo de Agente dos Correios possui remuneração inicial entre R$2.429,25 e R$6.316,33.

Com a progressão na carreira, é possível avançar para a posição de Técnico dos Correios, nas áreas de Operacional, Atendimento e Vendas, e Suporte, com salários iniciais que vão de R$3.543,67 a R$11.403,95, dependendo do nível (júnior ou pleno).

A próxima etapa na progressão de carreira para quem inicia com nível médio é a de Especialista de Correios, nas áreas Operacional, Comercial e Suporte, com salários iniciais entre R$8.516,50 e R$11.934,73.

Para os cargos de nível superior, como Analista de Correios, a remuneração inicial pode variar de R$6.583,54 a R$26.013,50, conforme a tabela salarial vigente.

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Principais inovações para trabalhadores dos Correios no ACT 2024/25

Além dos reajustes salariais, segundo Amanda Corcino, diversas cláusulas sociais, que haviam sido retiradas em acordos anteriores, foram restabelecidas no novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos Correios, exceto pelo vale-cultura, que ainda será discutido em negociações futuras.

Entre os pontos mais relevantes do acordo estão os avanços nos direitos das mulheres, medidas para o enfrentamento ao racismo e assédio, promoção do respeito à diversidade, incluindo a comunidade LGBTQIAPN+, além de melhorias nas condições de trabalho, plano de saúde e progressões de carreira.

Confira alguns dos destaques:

Combate à violência e ampliação da licença para amamentação: A nova licença de amamentação será de três horas diárias, e os Correios implementarão ações para promover e fortalecer o enfrentamento à violência contra as mulheres.
Licença maternidade: As empregadas dos Correios terão início da licença maternidade entre o 28º dia antes do parto e o nascimento, mediante apresentação de atestado médico.
Prorrogação da licença maternidade: Conforme a Lei 11.770 de 2008 e o ACT, haverá uma prorrogação de 60 dias para a licença maternidade.
Afastamento especial: Em casos de hospitalização da mãe ou do recém-nascido, será garantido o afastamento especial até a alta hospitalar.
Período de amamentação: Durante a jornada de oito horas, as empregadas terão direito a um intervalo especial de três horas ou dois intervalos de 1h30 cada, para amamentar seus filhos até que eles completem 18 meses.
Saúde da mulher: Os Correios promoverão atividades de prevenção e promoção da saúde voltadas às suas funcionárias.
Promoção da equidade de gênero e combate ao sexismo: A empresa realizará ações para promover a igualdade de gênero e combater o sexismo, alinhada às diretrizes do Governo Federal.
Incentivo à liderança feminina: A organização adotará princípios de empoderamento das mulheres, visando aumentar a presença feminina em cargos de liderança, por meio de planos de ação que acompanhem o progresso das mulheres na carreira.
Promoção da equidade racial e enfrentamento ao racismo: Políticas de promoção da igualdade racial e combate ao racismo continuarão a ser implementadas, em conformidade com as diretrizes do Governo Federal.
Valorização da diversidade: Os Correios se comprometerão a promover o respeito às diferenças e combater a discriminação contra pessoas LGBTQIAPN+ e Pessoas com Deficiência.
Diversidade nas equipes: A empresa realizará estudos sobre a diversidade geracional nas equipes de trabalho.
Garantias ao empregado estudante: Os Correios darão apoio aos empregados que também são estudantes.
Licença adoção: Trabalhadores adotantes ou guardiães em processo de adoção terão direito à licença conforme a legislação vigente.
Licença paternidade: O prazo da licença paternidade será de 22 dias, começando a partir do nascimento do filho.
Programa habitacional: Os Correios desenvolverão ações para facilitar o acesso a informações sobre ofertas de moradia, alinhadas à política habitacional do governo federal, como o Programa “Minha Casa, Minha Vida”.

Inscrições abertas para o Programa de Desligamento Voluntário (PDV)

O presidente dos Correios, Fabiano Silva, confirmou que foram reveladas as diretrizes e abertas as inscrições para o Programa de Desligamento Voluntário (PDV), entre os dias 16 e 24 de setembro.

Este programa faz parte da estratégia dos Correios para renovar seu quadro de funcionários, ao lado da realização do concurso público.

O objetivo do PDV é incentivar os funcionários a se desligarem voluntariamente, oferecendo uma compensação financeira em reconhecimento à sua decisão.

Fabiano Silva enfatizou que a implementação do PDV juntamente com o novo concurso público faz parte do compromisso da gestão em fortalecer, valorizar e reconhecer o quadro efetivo da empresa.

O PDV foi oficialmente lançado na sexta-feira (13) e será disponível para os empregados do quadro permanente que atendam a todos os seguintes critérios até o último dia do mês anterior ao término das inscrições: